با مهارت های مدیریتی انگیزه در کارمندان ایجاد کنید
بسیاری از کارآفرینهای موفق میگویند انگیزهی اصلیشان «تغییر دنیا» و ساختن چیزی ماندگار است، نه به دست آوردن پول زیاد. اما اکثریت بر این باورند که کارمندان، فراتر از هر چیز، برای پول کار میکنند. با این حال تجربهی مهارت های مدیریتی و نیز یکی از نظرسنجیهای اخیرِ McKinsey survey، من را متقاعد کرد که شاید محرکهای غیرمالی، در بلندمدت موثرتر از انگیزههای مالی باشند. در این مقاله با ۸ روش برای ایجاد انگیزه در کارمندان که رهبران موفق از آن بهره میگیرند، آشنا میشوید.
گارسیا فهرستی از اصول مشترک کارآفرینها و مدیران را ارائه کرده که از گفتگوهای دستِ اولش با برخی از بزرگترین مدیران کشور آمریکا به دست آورده است. این اصول به ما میآموزد که چگونه میتوانیم در دوران سخت اقتصادی و در حالی که بودجهی محدودی داریم، روحیهی کارمندان را حفظ کنیم. پس بهتر است شما هم این روشها را بکار گیرید.
۱. به تیم تان انگیزه و انرژی بدهید
تلاش کنید مدیری باشید که هر روز و با تمام وجودش عشق و انرژی مثبت به محل کار میبرد، نه مدیری که انرژی دیگران را تخلیه میکند. کارمندانتان به شما کمک کردهاند شرکتتان را در یکی از سختترین دورههای اقتصادی کشور اداره کنید. وقت آن رسیده است که شما هم در مقابل منبعی از انرژی مثبت برایشان باشید.
۲. زندگی، صرفا کار و درآمد نیست
مدیران بزرگ منبع عظیمی از انرژی جسمی، روحی و عاطفی هستند. این انرژیها را میتوان افزایش داد. چطور؟ با ایجاد رابطهی قوی و حمایتی با آدمهایی که دوستشان دارند، ورزش مستمر، سبک زندگی سالم و اختصاص زمانی به تفکر و تعمق.
۳. کارمندانتان را در اولویت اول قرار بدهید
هیچ سازمانی بهتر از افرادی که آن را اداره میکنند نیست. حقیقت این است که کسبوکار شما مردم هستند! یعنی کسبوکاری همراه با استخدام، آموزش و مدیریت آدمها برای رسیدن به محصول یا خدماتی که قرار است ارائه کنید. اگر آدمها موتور موفقیت شما هستند پس برای اینکه مدیر بزرگی باشید، باید با دقتی همچون دقت لیزر به آنها توجه کنید.
۴.رفتار اخلاقمدارانه داشته باشید
در زمانهای که روزنامهها پر از گزارشهایی دربارهی مدیرانی است که رفتار نامناسبی داشتهاند و برخلاف منافع کارمندان و زیرمجموعهشان عمل کردهاند، نشان دادن اخلاقمدار بودنتان میتواند در انگیزه دادن به آنها موثر باشد و برای سازمانتان، حسی توام با افتخار به همراه بیاورد.
۵. ارتباط برقرارکنندهی خوبی باشید
مدیر قرار است روی دیگران تاثیر بگذارد؛ این امر بدون ارتباط مؤثر، امکانپذیر نیست. اگر با برقراری ارتباط با کارمندانتان مشکل دارید، ابتدا روی تواناییتان در اثرگذاری روی تک تک افراد کار کنید، آن هم با انتخاب کلماتی که در انتقال پیامتان تاثیر مثبتی بگذارند. بعد از آن، باید چگونگی برقراری ارتباط با مخاطبان گستردهتر را یاد بگیرید.
۶. شنوندهی خوبی باشید
تاثیرگذارترین مدیران آنهایی هستند که وقت میگذارند تا نه تنها کلماتِ جاری شده بر زبان اعضای گروهشان را بشنوند، بلکه به معانیِ پنهان و ارزشمند در ورای آن کلمات هم گوش کنند. به خاطر داشته باشید که در فراز و نشیبهای هر کسبوکاری، گاهی اوقات کارمندان به کسی احتیاج دارند که فقط با او صحبت کنند، کسی که با تمام وجود به آنها گوش کند. به آنها بگویید که همیشه گوشِ شنوایی برایشان هستید.
۷. همیشه مشکلات را حل کنید
بالای در اتاقتان یک تابلو بزنید با این عبارت که «برای من مسئله نیاورید، راهحل بیاورید» بعد هم با قدرت شروع به هدایت اعضای گروهتان کنید و به آنها بیاموزید که در این دورهی طاقتفرسا، حلّال درجه یکی برای مشکلاتِ خود و سازمان باشند.
۸.با عنوان و رتبه کارمندان خود را رهبری نکنید
کارمندانتان را راهنمایی کنید، آنها را تشویق کنید و با خودتان همراه کنید، مطمئن باشید که به این ترتیب سازمانتان منتفع خواهد شد. اگر میخواهید از شرایط اقتصادی سخت، جان سالم به در ببرید، این دقیقا همان نوع مهارت های مدیریتی است که برای سازمانتان نیاز دارید.
اصول مدیریت در فراز و نشیبها تغییر نمیکنند. اما وقتی با کمبود پول مواجه هستید، این اصول میتوانند تفاوت بین موفقیت و شکست را رقم بزنند. حالا دیگر وقتش رسیده است که با این ۸ راه غیرمالی به کارمندانتان انگیزه دهید، به این ترتیب آنها هم شما را از این دوران دشوار به سلامت عبور خواهند داد.
منبع: آکادمی بال پرواز